Gali Potensi CPNS, Kementerian PANRB Adakan Human Capital Development Conference
Gali Potensi CPNS, Kementerian PANRB Adakan Human Capital Development Conference
 |
| Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian PANRB Setiawan Wangsaatmaja |
Untuk
menggali potensi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), Kedeputian SDM Aparatur
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB)
melakukan Human Capital Development Conference (HCDC). Deputi Bidang SDM
Aparatur Kementerian PANRB Setiawan Wangsaatmaja menjelaskan bahwa melalui
HDCD, para CPNS juga dapat menampilkan ide, gagasan, serta potensi yang ada
dalam Human Capital Management Strategy (HCMS) Aparatur Sipil Negara (ASN) yang
meliputi enam hal.
“HCMS
ASN, itu dibagi ke dalam enam, mulai dari perencanaan, kemudian rekrutmen,
kemudian pengembangan potensi, lalu untuk penilaian kinerja, kemudian rotasi
mutasi, dan terakhir adalah masalah kesejahteraan,” ujarnya disela-sela
pembukaan HCDC, di Kantor Kementerian PANRB, Jumat (12/02).
Setiawan
menjelaskan bahwa sebanyak 40 CPNS 2018 pada Kedeputian SDM Aparatur dibagi ke
dalam enam kelompok, dimana setiap kelompoknya diminta untuk mempresentasikan
gagasan serta ide yang berkaitan pada enam hal dalam HCMS ASN. Dalam presentasi
tersebut setiap kelompok diminta untuk menciptakan inovasi-inovasi di hadapan
enam juri.
Ia
menilai dengan kegiatan tersebut para peserta tidak hanya sekedar mempelajari
referensi yang sudah ada di Kementerian PANRB ini, namun juga dengan
referensi-referensi yang ada di berbagai best practices di berbagai instansi,
baik swasta maupun di luar negeri. Menurutnya, kegiatan tersebut merupakan
suatu awal yang sangat baik, sebab para CPNS dapat mengetahui bagaimana caranya
mengeksplorasi sesuatu ilmu dan pengetahuan yang tidak terbatas dari yang ada
di kantor saja.
Dengan
kegiatan tersebut, Setiawan berharap agar para peserta tidak kaget saat terjun
langsung ke lapangan, serta dapat memahami langkah kerja yang efisien. Selain
itu, juga untuk mendorong kemampuan CPNS untuk menciptakan inovasi. Lebih
lanjut ia menyampaikan jika kegiatan yang baru pertama kali dilaksanakan
tersebut, dapat menjadi sebuah contoh bagi instansi pemerintah lainnya, baik
tingkat pusat ataupun daerah.
Sementara
itu salah seorang CPNS pada Kedeputian SDM Aparatur Muhammad Firdaus
menggungkapkan bahwa Kementerian PANRB memiliki kewenangan pembuat kebijakan
SDM, sehingga perlu adanya inovasi oleh para pegawai. Sehingga HCDC dinilai
tepat sebagai upaya mengembangkan potensi dan memunculkan gagasan yang ada pada
setiap CPNS. Firdaus pun mengatakan bahwa hal tersebut merupakan pengalaman
baru sebab proses yang dilalui hingga tahap presentasi tidak mudah, para
peserta diminta untuk mengkaji banyak informasi baru, mulai dari peraturan,
materi, serta yang berkaitan dengan instansi lain.
“Harapan saya dengan kegiatan seperti ini
dapat memberikan ide baru bagi kami para CPNS, agar saat nanti terjun langsung
kelapangan kita sudah mengerti dan memahami apa yang harus dilakukan,” ujarnya.
Selain
itu CPNS lain Rin Luan Hawari menyatakan bahwa tantangan yang dihadapi dalam
kegiatan tersebut adalah latar belakang tim yang berbeda satu dengan yang lain.
Oleh sebab itu, setiap anggota tim perlu menyatukan ide serta gagasan, serta
bertukar pengalaman, dan tidak mementongkan ego masing masing. “Kami tidak
langsung berkumpul, kami mencari materi, pengetahuan dari berbagai sektor. Kami
sharing, apa pro kontra dari sistem tersebut,” jelasnya
Gali Potensi CPNS, Kementerian PANRB Adakan Human Capital Development Conference
CPNS
Kementerian PANRB
Bingung Cari Driver Printer Ini Solusinya :
Baca Juga Tentang
Artikel Sudah Pernah Tayang Pada Laman https://www.menpan.go.id
0 Response to "Gali Potensi CPNS, Kementerian PANRB Adakan Human Capital Development Conference"
Post a Comment